未簽勞動合同賠償金怎么算
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首先說沒簽勞動合同的雙倍賠償因為過了一年的仲裁時效你要不到了。其次，因為你期間離職兩年，這之前與之后的工齡是不能累積的。再次，只有公司存在違法行為與你解除勞動關(guān)系的時候，你有權(quán)依工齡獲得經(jīng)濟(jì)補償。比如：公司沒給你上保險、沒有合理理由解除你這些都是公司的違法行為，你就能獲得經(jīng)濟(jì)補償。可以來所里我給你當(dāng)面免費咨詢下。
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如果公司沒有簽訂勞動合同，那么是要支付雙倍工資作為賠償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未續(xù)簽勞動合同的賠償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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未簽勞動合同雙倍賠償金怎么算法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資; 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2020.05.17 196 -
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勞動法未簽訂勞動合同辭退賠償金怎么算若用人單位自用工之日起超一個月未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資；滿一年時間未訂立的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
2020.07.30 195
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未簽訂勞動合同賠償金怎么算
未簽訂勞動合同，主張雙倍工資的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的起始時間是雇傭之日起一個月的次日，截止時間是補充勞動合同的前一天。用工之日起，一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，自用工之日起一個月的次日至一
2021-11-18 15,340 -
未簽勞動合同賠償金怎么計算
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位在員工入職一個月內(nèi)必須與其簽定勞
2022-03-20 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同賠償金怎么計算
合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
2022-03-16 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償金怎么計算
因為沒有簽訂勞動合同，工資一般是雙倍。因此，賠償按勞動者工資的兩倍計算。一般11個月的工資乘以22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減少。如果超過一年，也可以簽訂無固定期限勞動合同。
2021-11-02 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
