工作期間因被撞被打住院公司有權辭退員工嗎
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員工生病期間被公司辭退一般屬于違法辭退，用人單位需要按照經濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。 經濟補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗薮_定，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不到1年的，按照一年進行計算；不到六個月的，按照半個月進行計算。其中月工資根據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。 生病員工存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等情形的，用人單位可予以辭退，不屬于違法辭退，不需要支付賠償。
在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。
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員工因工作失誤被辭退有補償嗎員工因工作失誤被辭退是否有補償需根據(jù)具體情況而定。如果因為失誤給用人單位造成重大經濟損失的情況，無法要求支付經濟補償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金或者賠償金。用人單位解雇勞動者分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞
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2020.09.28 587 -
合同到期被公司辭退員工有工資嗎員工合同到期，企業(yè)不愿續(xù)簽，要解除勞動合同的，應當支付經濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿解除的，應當支付經濟補償。
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1、作為企業(yè)就按經濟補償金補給員工或是再額外再增加一點補償；如果協(xié)商不成，企業(yè)就強制解除勞動關系，按照法律給與賠償，畢竟客觀情況不容改變。做好人性化關懷，比如在三期開始、中間或結束后給員工一些禮物一些
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2022-04-10 15,340 -
工作原因被公司辭退試用期被辭退公司不給發(fā)工資
試用期員工被公司被解雇，公司必須得支付相應的工資，否則就是違反《勞動法》的規(guī)定，可以收集能證明事實勞動關系的證據(jù)向勞動局或勞動監(jiān)察大隊申請仲裁，要求其支付相應的工資和補償。
2022-07-11 15,340 -
被打傷住院公司有權開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責任，那么公司是可
2022-04-04 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
