手上工資能不能通過口頭來拿
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即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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遺囑是可以通過口頭方式訂立的。遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑?？陬^遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。若是危急情況消除后，遺囑人能夠以書面或者錄音錄像形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。
當事人在網(wǎng)上投資被騙了的，案件若成功偵破，錢款是可能找回的。《刑法》規(guī)定，詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
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口頭讓員工不要來上班公司這種說法肯定是違法的，因為員工只要按照規(guī)定提供了勞動，公司就必須要支付勞動報酬。因為公司是口頭通知的，那么到時候公司也沒辦法證明有通知員工不來上班。另外，即便公司要求員工不要來上班，也是要支付公司單方面放假期間工資的。
2020.03.25 441 -
包工頭墊資能要回來嗎可以通過法律途徑追回，當事人對墊資和墊資利息有約定，承包人請求按照約定返還墊資及其利息的，人民法院應予支持，但是約定的利息計算標準高于墊資時的同類貸款利率或者同期貸款市場報價利率的部分除外。當事人對墊資沒有約定的，按照工程欠款處理。當事人對
2020.10.06 181
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口頭工資能不能拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-19 15,340 -
口頭工資能否直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-10 15,340 -
口頭工資能直接拿到嗎
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-13 15,340 -
行政復議能不能通過口頭通知
《中華人民共和國政府信息公開條例》第二十四條規(guī)定，行政機關收到政府信息公開申請，能夠當場答復的，應當當場予以答復，不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復。 《中華人民共和國行政復議
2022-08-02 15,340
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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結果，相關部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:12
未婚生子能不能上戶口非婚生子女能上戶口。 非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。所以非婚生的孩子同樣可以上戶口。非婚生子女一般隨母親上戶口。 有醫(yī)學出生證明的，可持子女的出生醫(yī)學證明、本人身份證、戶口簿等，到戶口所在地派出所申請辦理孩子
16,019 2022.05.25 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
