口頭工資能直接拿到嗎
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即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者主動辭職能夠獲得工資，獲得工資是勞動者基本的權利之一。但是應提前三十日以書面形式通知勞動單位，試用期提前三日以書面形式通知勞動單位。
原則上，試用期結束后單位應當發(fā)放工資，試用期走人，也是可以拿到工資的。勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。但如果給單位造成損失也需要賠償。
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口頭索要撫養(yǎng)費可以直接拿去嗎口頭說不要撫養(yǎng)費算數(shù)。民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。只要雙方是基于真實意思表示，在作出口頭不要撫養(yǎng)費的約定時，具有完全民事行為能力，那么口頭承諾不要撫養(yǎng)費的行為就是有效的。
2021.04.12 151 -
拿戶口本直接能改戶主需要更改戶主。有下列情形之一的，可以申請變更戶主（未成年人一般不能擔任戶主）： 1、原戶主死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的； 2、原戶主戶口遷出的； 3、房屋所有權或者使用權發(fā)生轉移，現(xiàn)房屋所有權人或者使用人認為需要變更的； 4、其他特殊原
2020.12.27 587
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口頭工資能否直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-10 15,340 -
口頭工資可以直接拿嗎
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340 -
口頭工資是否可以直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340 -
口頭工資是否就可以直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:05
工程欠款糾紛能直接起訴法院嗎工程欠款是由材料費、人工費等多種款項、多個合同構成的。所以，工程欠款糾紛不一定能直接到法院提起訴訟。工程欠款糾紛的解決途徑應當按如下步驟來判斷： 1、是否為人工費，如果是工人的勞動報酬等人工費支出，依據(jù)勞動爭議仲裁前置原則，應當先提起勞動仲
1,339 2022.04.15
