公司不簽訂勞動合同員工找單位賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償十一個月的，并補簽合同。
單位不簽勞動合同的，應當在用工之日起超過一個月不滿一年的期間內(nèi)向勞動者每月支付雙倍的工資。即單位支付給勞動者雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
-
公司不與員工簽訂勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同的賠償標準是： 一、企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。賠償?shù)钠谙拮铋L不超過十二個月。 二、違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2020.08.24 126 -
單位沒有與員工簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.03 137 -
員工與單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償如果用人單位逾期不與員工簽訂合同，用人單位需要向員工支付雙倍的工資，從未簽訂勞動合同第二個月開始。如果是需要簽訂無固定期限勞動合同的，從未簽訂之日起就需要支付雙倍工資。最多支付十一個月的二倍工資。
2020.03.24 166
-
公司不與員工簽訂勞動合同，可以要求單位賠償嗎
勞動合同中分為無固定期合同、無固定期合同和完成任務(wù)為目的的合同，如果公司沒有和員工簽無固定期合同，但是簽了無固定期合同，員工可不可以要求賠償雙倍工資。
2021-10-24 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動合同，如果勞動者上級單位有賠償嗎
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)
2022-03-24 15,340 -
公司單位不簽勞動合同賠償嗎
當然會進行賠償。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或直接申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資及雙倍工資。相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)姆煞ㄒ?guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支
2022-06-26 15,340 -
公司單位不簽勞動合同賠償嗎
當然會進行賠償。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或直接申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資及雙倍工資。相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)姆煞ㄒ?guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支
2022-06-03 15,340
-
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
