員工不與單位簽訂勞動合同能要求單位賠償嗎
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可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補繳或賠償社保等 依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。 依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。 認定勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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員工拒簽勞動合同的單位不需要支付經(jīng)濟補償，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟補償。
1、如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資也就是多支付11個的工資作為補償。 2、如果用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位不和員工簽訂勞動合同要怎樣賠償如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償十一個月的，并補簽合同。
2020.06.07 186 -
員工如何與單位簽訂勞動合同員工應(yīng)該在協(xié)商達成一致后與單位簽訂勞動合同，且勞動合同要采取書面形式，要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
2020.04.25 157 -
員工與單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償如果用人單位逾期不與員工簽訂合同，用人單位需要向員工支付雙倍的工資，從未簽訂勞動合同第二個月開始。如果是需要簽訂無固定期限勞動合同的，從未簽訂之日起就需要支付雙倍工資。最多支付十一個月的二倍工資。
2020.03.24 166
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公司不與員工簽訂勞動合同，可以要求單位賠償嗎
勞動合同中分為無固定期合同、無固定期合同和完成任務(wù)為目的的合同，如果公司沒有和員工簽無固定期合同，但是簽了無固定期合同，員工可不可以要求賠償雙倍工資。
2021-10-24 15,340 -
單位終止勞動合同員工能要求單位賠償嗎
《勞動合同法》第46條中有以下情況之一，使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者根據(jù)本法第38條的規(guī)定解除勞動合同的；（2）使用者根據(jù)本法第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動
2021-10-27 15,340 -
單位對員工不簽勞動合同，勞動者可以要求單位賠償嗎
勞動者可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等 依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。
2022-05-07 15,340 -
單位不簽勞動合同，員工也能拒絕與單位簽勞動合同嗎？
“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”張某于2010年6月1日進入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-14 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15
