公司裁員補(bǔ)償金究竟怎么算
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1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位合法裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡滿一年支付一個(gè)月工資的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
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公司裁員的補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
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公司裁員的補(bǔ)償金怎么算公司裁員的補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.19 162 -
公司裁員員工的補(bǔ)償金怎么算公司裁員員工補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資（超過12年的，按12年算）； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）； 3、不能勝任解除
2022.09.12 15,980 -
公司裁員怎么補(bǔ)償補(bǔ)償金公司依法進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；公司違法裁員的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.27 168
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公司裁員補(bǔ)償金究竟標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償： 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-05-04 15,340 -
公司裁員給員工究竟哪些補(bǔ)償
1、公司裁員，給員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動(dòng)者可以申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七
2022-10-12 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償金怎么算, 怎么計(jì)算公司裁員補(bǔ)償金
在經(jīng)濟(jì)性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十
2022-03-20 15,340 -
公司裁員怎么算補(bǔ)償金, 公司裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算
在經(jīng)濟(jì)性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)法第二十
2022-03-26 15,340
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公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25
