未按時足額支付勞動者工資應該如何維權
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果： （一）限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。 （二）差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額部分。（三）加付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
勞動者的工資應該如何支付？工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.28 151 -
未足額支付勞動報酬應如何辭職？未足額支付勞動報酬的勞動者可以單方面與單位解除勞動合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟補償金。如果單位不支付的可以申請勞動仲裁要求單位足額支付勞動報酬；或者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，一般勞動監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實清楚，很快
2020.03.23 190
-
勞動者未及時足額支付勞動報酬的，該如何維權
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者首先可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金；其次，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，由其出面維權；最后，勞
2022-05-01 15,340 -
單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者該怎么維權，工資
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者首先可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金；其次，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，由其出面維權；最后，勞
2022-05-10 15,340 -
單位未按規(guī)定足額支付勞動報酬，勞動者應該怎么維權
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者首先可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金；其次，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，由其出面維權；最后，勞
2022-05-08 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)不按時足額支付勞動者工資的勞動者該怎么維護權益
用人單位不按時足額支付勞動者工資，勞動者應當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，應當用法律武器維護自己的合法利益，不能讓這類敗類公司以為自己很了不起。（申請勞動仲裁不要
2022-02-25 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
