勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，該如何維權(quán)
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者首先可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由其出面維權(quán)；最后，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。 “在遇到勞動(dòng)報(bào)酬上的爭(zhēng)議時(shí)，掌握有力證據(jù)就是維護(hù)自身權(quán)益的最強(qiáng)武器。勞動(dòng)者在正常工作的時(shí)候要注意收集以下材料，以備不時(shí)之需?！?就工資而言：如果是通過(guò)銀行支付工資，則要保留銀行工資清單；如果是支付現(xiàn)金，則要保留工資條。 就考勤而言：要保存好考勤卡、工作證（牌）以及考勤記錄。
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)也沒(méi)有按約定的工資或者實(shí)際確認(rèn)的工資發(fā)放給勞動(dòng)者。簡(jiǎn)而言之，用人單位約定一個(gè)月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱(chēng)未及時(shí)；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱(chēng)未足額。這兩者要并列成立才構(gòu)成勞動(dòng)合同法上的規(guī)定。
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是指，用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)也沒(méi)有按約定的工資，或者實(shí)際確認(rèn)的工資發(fā)放給勞動(dòng)者。簡(jiǎn)而言之，用人單位約定一個(gè)月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱(chēng)未及時(shí)；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱(chēng)未足額。這兩者要并列成立才構(gòu)成勞動(dòng)合同法上的規(guī)定。
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未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何理解不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該具體包含那么兩層含義，具體如下： 1、是行為性質(zhì)而言，應(yīng)當(dāng)是不及時(shí)支付或者是和不足額支付， 2、是支付對(duì)象而言，應(yīng)當(dāng)僅指勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.05.10 285 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何解除合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。
2020.06.23 339 -
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。
2020.02.01 984
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單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者該怎么維權(quán)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者首先可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由其出面維權(quán)；最后，勞
2022-04-22 15,340 -
如何維權(quán)，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果具體如下：法律后果一：責(zé)令改正+賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)
2022-04-13 15,340 -
單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者該怎么維權(quán)，知道
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者首先可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，由其出面維權(quán)；最后，勞
2022-04-24 15,340 -
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，有兩種表現(xiàn)形式： (1)未及時(shí)發(fā)放工資。所謂“及時(shí)”，根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與
2022-03-15 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門(mén)的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
