關(guān)于員工未簽勞動合同給公司發(fā)半個月工資
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針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒有簽訂勞動，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話，那么很難說公司是違法解除勞動合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟補償?shù)呐c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
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沒有簽勞動合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動法的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。
用人單位未與勞動者訂立勞動合同不超過一個月的，勞動者無法要求用人單位支付二倍工資。但是用人單位拒不支付正常工資的，勞動者可以先與其協(xié)商，如達成協(xié)議后對方仍不履行的，勞動者可持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如未達成協(xié)議的，勞動者可以采取調(diào)解、仲裁或向人民法院起訴的途徑來索要自己的工資，維護自己的合法權(quán)益。
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未簽訂勞動合同半個月不給工資怎么辦？沒簽勞動合同但付出正常勞動。用人單位與勞動者之間成立勞動關(guān)系，用人單位不支付工資可以先與其協(xié)商；協(xié)商不成，向當?shù)貏趧硬块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
2020.10.09 221 -
勞動合同關(guān)于工作五個月半沒簽合同沒簽合同，用人單位應(yīng)當支付二個月的標準工資。按照《中人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位在超過一個月，不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你在該單位上班五個月，用人單位都沒有和你簽訂書面勞動合
2020.05.08 179 -
員工兩個月未簽勞動合同員工入職2個月沒簽勞動合同違反了勞動合同法。 (1)簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書
2020.01.22 221
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未簽勞動合同半個月沒發(fā)工資怎么辦
對于工作了半個月沒有發(fā)放工資，這種行為的話，是需要到勞動監(jiān)察大隊進行舉報的，公司沒有和自己簽訂勞動合同，也是屬于違法行為，需要進行賠償雙倍工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動
2023-06-28 15,340 -
公司簽了勞動合同未給員工發(fā)工資該怎么辦？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-07-15 15,340 -
在公司未簽勞動合同辭職要扣半個月工資嗎
可以申請勞動仲裁，如果工作超過一個月，一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同，還可以主張雙倍工資
2023-06-18 15,340 -
公司員工不簽勞動合同半個月怎么算？
找人力部門咨詢下，不過真不簽也不要太擔心，保存好單位與你存在實際勞動關(guān)系的相關(guān)證明，滿一月不簽勞動合同，單位要支付雙倍工資的。 相關(guān)的法律法規(guī)第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位
2022-07-31 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
