未簽勞動合同半個月沒發(fā)工資怎么辦
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沒簽勞動合同但付出正常勞動。用人單位與勞動者之間成立勞動關(guān)系，用人單位不支付工資可以先與其協(xié)商；協(xié)商不成，向當?shù)貏趧硬块T舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
用人單位未與勞動者訂立勞動合同不超過一個月的，勞動者無法要求用人單位支付二倍工資。但是用人單位拒不支付正常工資的，勞動者可以先與其協(xié)商，如達成協(xié)議后對方仍不履行的，勞動者可持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如未達成協(xié)議的，勞動者可以采取調(diào)解、仲裁或向人民法院起訴的途徑來索要自己的工資，維護自己的合法權(quán)益。
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工作三個月未簽勞動合同未發(fā)工資怎么辦?沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞
2020.02.23 107 -
未簽訂勞動合同上班半個月沒簽，怎么辦？我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定
2020.07.21 357 -
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未簽勞動合同上班半個月沒有工資怎么辦
上了半個月的班，沒有簽訂勞動合同，只要是有事實勞動關(guān)系和證明，就可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊進行舉報，相關(guān)單位根據(jù)舉報進行查處和要求工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位
2022-10-11 15,340 -
未簽勞動合同三個月沒發(fā)工資怎么辦？
一、用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清
2022-10-06 15,340 -
未簽勞動合同簽了兩個月還沒給發(fā)工資怎么辦
用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍的工資。您可以收集相關(guān)的證據(jù)去仲裁局申請勞動仲裁。
2023-06-09 15,340 -
沒簽勞動合同三個月沒發(fā)工資怎么辦
一、用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清
2022-10-06 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動
369 2023.04.20 -
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
