勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定情形有哪些
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勞動合同經(jīng)濟補償有以下規(guī)定：按照在單位工作的年限標準支付；六個月以上按一年計算；經(jīng)濟補償?shù)淖罡卟坏贸^十二年；月薪是終止合同前十二個月的平均工資。
用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、被依法追究刑事責任的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的； 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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勞動合同法對支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾魏蜆藴蔬M行了規(guī)定。 根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本
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