沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償金怎么寫(xiě)？
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1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 5、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償； 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?？梢韵壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資怎么賠償勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按照以下程序進(jìn)行： 首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無(wú)法解決問(wèn)題，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者
2020.01.11 279 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容。 勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明薪資的勞動(dòng)者可以要求用人單位在勞動(dòng)合同中明確薪資，如
2022.06.11 4,435 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償沒(méi)簽合同不能否認(rèn)用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不進(jìn)行賠償，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
2020.12.19 340
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償金怎么算
如果是工傷，已經(jīng)構(gòu)成傷殘，可以評(píng)殘。不知道有沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定下了，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)論出來(lái)，在申
2022-02-17 15,340 -
工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同賠償金怎么算
要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，計(jì)算方法是從用工第二個(gè)月至第十二個(gè)月，如你在該廠工作超過(guò)一年，則從第十三個(gè)月起視為已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。可獲得6個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，終止和解除勞
2022-04-12 15,340 -
工傷賠償金沒(méi)有勞動(dòng)合同要怎么辦
勞動(dòng)者受傷，如果鑒定為傷殘等級(jí)的，用人單位不支付其工傷期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是不能直接到法院起訴的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償和未簽訂合同的雙倍工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷賠償金怎么算
工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么索要賠償金在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠
2022-08-12 15,340
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
