造假勞動合同怎么處理
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1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、法律依據《民事訴訟法》 第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的； 《中華人民共和國刑法》 第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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勞動合同用人單位造假怎么辦?有以下幾種處理辦法：用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任?！睹袷略V訟法》規(guī)定訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;(三)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點并責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的;(四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執(zhí)行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的;(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務的;(六)拒不履行人民法院已經發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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2020.02.04 130 -
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2023.02.23 517
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勞動合同造假怎么處理
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2022-11-20 15,340 -
勞動合同造假怎么處理?
1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、法律依據《民事訴訟法》 第
2022-05-08 15,340 -
造假勞動合同怎么處理
1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、法律依據《民事訴訟法》 第
2022-05-08 15,340 -
勞動合同造假怎么處理？
1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、法律依據《民事訴訟法》 第
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