《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。）如果你第二個月繼續(xù)工作，公司未給你簽訂勞動合同的話，公司應當從第二個月付你雙倍的工資直至與你簽訂了協(xié)議。3，針對你的疑問，你是否在等到30天后才能辭職，給你解答。一般在試用期內(nèi)提出辭職的話，勞動合同法規(guī)定，應提前三天辭職。超過試用期的，應當提前三十日提請辭職。也就是說，辭職首先要提交書面辭職信，其次，如果用人單位在三天或者三十日內(nèi)不予答復的話，表示同意你辭職，用人單位沒有理由不讓你走。但是因你們沒有簽訂合同，也沒有約定試用期，所以你們之間不存在試用期的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以不能按照提前三天辭職。如果你單方面辭職會帶來違約的風險。4,但是你該采取什么措施才能馬上辭職呢。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。由于公司沒有及時足額支付勞動報酬和未依法給你繳納社會保險費的，你可以隨時提出解除勞動合同。根據(jù)上面的第（二）（三）項的規(guī)定，這個理由是充分的，所以你可以單方提出解除勞動合同。5，通過什么途徑來解決你現(xiàn)在的處境呢？勞動糾紛機制的解決辦法：先與公司協(xié)商解決；協(xié)商不成到勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服到法院起訴（必須先仲裁才能起訴，一般仲裁就可以解決你的問題的）。告訴你現(xiàn)在怎么辦好：1、先把你可以隨時解除的理由告訴公司，因為這是法律規(guī)定的（上面第4點解釋），公司沒有及時給你工資，也沒給你交社醫(yī)保，你可以隨時解除勞動合同。無需經(jīng)過三十天。2、如果公司不同意的話，你跟他們說你將會去“告”他們。要求給你工資還有你將投訴公司在用工過程中沒有與員工簽訂勞動合同。這是單位違法用工行為，將會受到查處。3、如果你愿意繼續(xù)工作下去，從第二個月起公司沒有給你簽訂合同，應當給你支付兩倍的工資。4、上面協(xié)商不了，你就直接到勞動局的仲裁委員會申請仲裁，去之前先把公司的違法用工行為和你可以解除合同的理由寫出來。跟勞動局的經(jīng)辦人員解釋你的情況，他們會受理你的情況的。后面的程序你自然就知道該怎么辦了。最后希望你大膽與侵害自己權(quán)益的違法單位抗爭到底，有理走遍天下，你這種情況對你比較有利。不用擔心，勇敢去爭取你自己的權(quán)益。