受辭退時(shí)有有多種情況會(huì)得到哪些補(bǔ)償
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遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定 1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
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有下列情形之一勞動(dòng)者被非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
這些情況下被辭退有補(bǔ)償金： 1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位需要裁員解除勞動(dòng)合同的； 4、其他。
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被公司辭退會(huì)得到哪些補(bǔ)償被公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在公司每工作滿(mǎn)一年，獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；但如果被公司違法辭退的，則可以按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金。如果被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有賠償。
2020.12.29 268 -
主動(dòng)辭職有哪些情況能取得補(bǔ)償主動(dòng)辭職以下情況會(huì)獲得補(bǔ)償： 1、用人單位向勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，提出解除勞動(dòng)合同； 2、在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，提出解除勞動(dòng)合同
2022.03.17 315 -
被公司辭退了會(huì)得到哪些補(bǔ)償被公司辭退了會(huì)得到的補(bǔ)償如下： 1、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)
2022.06.15 710
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哪種情況下被單位辭退有補(bǔ)償金？
在這種情況下，被解雇有補(bǔ)償： 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的； 二、用人單位解除勞動(dòng)合同的； 用人單位需要裁員解除勞動(dòng)合同的； 4、其他。
2021-12-29 15,340 -
哪些情況被單位辭退后能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
被辭退后哪些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 1、用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-04-16 15,340 -
辭退不發(fā)補(bǔ)償金的情況有哪些發(fā)補(bǔ)償金的情況又有哪些
非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本
2022-06-12 15,340 -
被公司辭退會(huì)得到哪些補(bǔ)償
被公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)者在公司每工作滿(mǎn)一年，獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；但如果被公司違法辭退的，則可以按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金。如果被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有賠償。
2022-07-04 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22
