勞務(wù)派遣簽署什么勞動(dòng)合同？
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勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，約定好被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等。勞務(wù)派遣人員與用工單位屬于民事合同關(guān)系（勞務(wù)合同），不是勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以派遣公司與用工單位簽訂的合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)者已經(jīng)與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，已經(jīng)屬于派遣公司的員工，不需要也不應(yīng)該與用工單位再簽訂勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣要簽勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以
2020.06.22 531 -
【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別：勞務(wù)合同：勞務(wù)合同就是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金由公司負(fù)責(zé)，享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)就是要把員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險(xiǎn)一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時(shí)解
2022.09.29 296 -
勞務(wù)派遣要簽什么合同?勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2020.10.09 130
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未簽署勞務(wù)派遣合同嗎
你原來與用工單位沒有勞動(dòng)合同，就是應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同。所以你可以要求雙倍工資。 1、你現(xiàn)在與用人單位已解除勞動(dòng)合同，就是一般的失業(yè)人員，是用工單位直接雇傭的人員。 2、雖然用工單位要與你簽協(xié)議，但雙方協(xié)
2022-08-26 15,340 -
如何簽署勞務(wù)派遣合同
1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。 如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無效，視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 2
2022-10-12 15,340 -
勞務(wù)派遣與勞動(dòng)合同能否同時(shí)簽署
不能，勞動(dòng)者只能同一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。重復(fù)用工：是指用人單位與已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者再次建立用工關(guān)系，一個(gè)勞動(dòng)者與一個(gè)以上的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條關(guān)于“勞動(dòng)者同時(shí)
2022-10-07 15,340 -
簽署勞務(wù)派遣合同有什么期限
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上 勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無任何限制，將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同，從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)
2022-04-21 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13
