勞動法對于孕婦的保護的內(nèi)容有哪些
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勞動保護法孕婦保護的內(nèi)容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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新勞動法對孕婦的保護規(guī)定有哪些法律對孕婦的保護的規(guī)定有對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間等。
2020.08.03 379 -
新勞動法對孕婦的保護有哪些規(guī)定新勞動法對孕婦的保護的規(guī)定有： 1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
2020.03.08 610 -
新勞動法對孕婦的保護有哪些規(guī)定孕婦保護主要有以下三方面的規(guī)定： 1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同； 如果用人單位與非試用期孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，需支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。 2、工作
2022.11.04 6,575
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勞動法對于孕婦的保護內(nèi)容有哪些
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同在女職工懷孕、分娩、哺乳期內(nèi)到期單位不得終止合同，但應當延長原合同至一年哺乳期結(jié)束。單位在懷孕期間單方面解雇你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合
2021-12-25 15,340 -
新勞動法對孕婦的保護內(nèi)容有哪些？
根據(jù)我國《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相
2022-07-20 15,340 -
勞動法對于孕婦有哪些保護
1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職
2022-04-28 15,340 -
勞動法對孕婦的保護有哪些
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-02 15,340
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倉儲保管合同的內(nèi)容有哪些倉儲保管合同的內(nèi)容主要包括： 1、貨物的品名和品種； 2、貨物的數(shù)量、質(zhì)量、包裝； 3、貨物驗收的內(nèi)容、標準、方法、時間； 4、貨物保管條件和保管要求； 5、貨物進出庫手續(xù)、時間、地點、運輸方式； 6、貨物損耗標準和損耗的處理等。 保管人發(fā)
613 2023.01.04 -
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孕婦犯了罪受法律保護嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:14
著作權的內(nèi)容有哪些著作權的內(nèi)容如下： 1、著作人身權，主要指的是作者通過其個人的風格所創(chuàng)作的作品，依法可以享有并獲得的聲望、名譽以及維護作品完整相關的權利，通常作者可以終身享有著作人身權，并且不可以轉(zhuǎn)讓、剝奪或者限制，如果在作者去世之后，該權利則由其繼承人、
960 2023.01.04
