產假期間公司的工資能不能隨時發(fā)？
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產假期間公司發(fā)工資嗎一般情況下，單位不能因為女職工懷孕就非法解除勞動合同。產假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產假前工資的標準發(fā)放產假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來發(fā)放孕婦在
2022.04.13 2,338 -
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產假期間公司不發(fā)工資怎么辦產假期間公司不發(fā)工資的，女勞動者可以依法向有關部門進行投訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構，申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，或者勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同，并根?jù)《勞動合同法》的規(guī)
2022.04.12 1,443
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產假期間，公司還能發(fā)工資嗎？
參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。 用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。
2022-04-14 15,340 -
休產假期間公司能否發(fā)放產假工資
休產假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-04-24 15,340 -
產假工資如何發(fā)放,產假期間，公司停發(fā)工資能嗎
【法律意見】員工在期間公司應當發(fā)放工資。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位
2022-09-03 15,340 -
產假期間公司不發(fā)工資
按照合同約定處理，建議協(xié)商。女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女
2022-02-02 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:58
公司破產工資能追回嗎公司被宣告破產了，不代表公司能夠不再承擔應當負責的債務。因此，公司破產職工也能追回工資。因為公司作為獨立的法人，擁有獨立的財產，包括固定資產和流動資金。就算是被宣告破產的公司，也會擁有一定的資產，清償相應的債務。而在破產清算程序中，職工的債
1,450 2022.04.17
