三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么處理？
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。
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首先，員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償自第二個(gè)月起至第三個(gè)月止的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種情形適用于用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同；另外對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧?dòng)者每月支付二倍的工資。 最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金的，員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的處理方式包括：可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要求用人單位支付一個(gè)月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。
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干了三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償干了三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退： 一、用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，工作三個(gè)月即賠償給勞動(dòng)者兩個(gè)月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2022.12.02 523 -
工作三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退賠償多少?1、工作三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是可以多領(lǐng)取到半個(gè)月的工資，這半個(gè)月的工資就是公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、其次，公司還要針對(duì)這三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍的工資，因此，離職的時(shí)候的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.06.03 776 -
工作三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。首先工作了三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的雙倍工資。其次： 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)
2020.12.03 109
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上班三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-03-22 15,340 -
怎么處理沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同8個(gè)月被辭退
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-08-19 15,340 -
工作三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
其一，你可以要求雙倍工資，及要求用人單位補(bǔ)繳社保，其二，關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-01-28 15,340 -
5個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
可以跟公司解除勞動(dòng)合同要求公司賠償，要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)
2022-03-16 15,340
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
