未簽勞動(dòng)合同三個(gè)月被辭退應(yīng)該怎么處理
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
在公司工作滿三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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三個(gè)月試用期被辭退應(yīng)該怎么處理員工在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的沒(méi)有補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.15 416 -
入職兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者進(jìn)公司已經(jīng)兩個(gè)月未簽合同被辭退的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)以及違法辭退的賠償金,從勞動(dòng)者離職開(kāi)始
2020.07.07 1,448 -
勞動(dòng)合同期間被辭退，應(yīng)該怎么處理？如果是由于公司資金鏈出現(xiàn)問(wèn)題，被迫裁員，那么用人單位一方存在合同違約行為，理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在公司每待一年付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，另外，最高年限不得超過(guò)12年。如果是由于試用期間不符公司需求，嚴(yán)重違反公司制度規(guī)章，合
2020.02.04 212
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未簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么處理
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了三個(gè)月被辭退怎么辦
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但應(yīng)當(dāng)支付最后一個(gè)月工作天數(shù)的報(bào)酬，如果合同約定的是月薪制，計(jì)算方式應(yīng)該是勞動(dòng)合同約定的月工資除以2014年國(guó)家規(guī)定的
2022-03-10 15,340 -
上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同辭退應(yīng)該怎么辦
不簽勞動(dòng)合同和被動(dòng)離職補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 建議協(xié)商解
2022-03-29 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么辦
你與單位雖然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是你與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是存在的，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未簽勞動(dòng)合同可以要求從第二個(gè)月起支付雙倍工資；要求購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療
2022-03-27 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
