勞動行政部門對工傷認定的法律規(guī)定有哪些？
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工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應(yīng)當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門進行。從性質(zhì)上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護工傷職工和所在企業(yè)的利益。
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工傷認定申請應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
勞動部門作出工傷認定的期限是六十日，對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出認定結(jié)果。作出工傷認定決定后，需要書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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法律對認定工傷的期限有哪些規(guī)定我國法律對于工傷認定決定期限的規(guī)定包括：發(fā)生事故后30日內(nèi)申報工傷認定的申請。勞動部門60日內(nèi)作出決定;勞動部門10日內(nèi)送達認定書;不服認定結(jié)果的在60天內(nèi)和15天內(nèi)對認定和鑒定申請復(fù)議。
2020.11.21 191 -
哪些情形勞動行政部門對工傷認定申請可以不予受理勞動行政部門對工傷認定申請可以不予受理的情形主要有： (1)對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應(yīng)不受理； (2)勞動者已退休或超過了法定的退休年齡； (3)屬于非法用工的情形
2020.12.07 180 -
勞動行政部門工作人員違規(guī)的法律責任有哪些勞動保障行政部門工作人員違規(guī)，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的。監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔賠償責任。勞動保障監(jiān)察應(yīng)當遵循公正、公開、高效、便民的原則。
2020.09.16 118
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勞動行政部門不認定工傷的情形有哪些
勞動部門不認定工傷的情形，比如說工傷認定的時間已經(jīng)超過了法定的時效，或者是申請人不具備申請工傷認定的主體的資格或者是不屬于勞動相關(guān)部門的管轄范圍之內(nèi)等等這些情形，都沒辦法認定工傷。
2023-08-14 15,340 -
勞動保障行政部門作出工傷認定申請，對工傷認定決定有哪些特殊要求
（一）符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊。 不能提供工傷定點醫(yī)療機構(gòu)初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關(guān)系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞
2022-02-15 15,340 -
勞動部門作出工傷認定的期限有哪些規(guī)定
勞動部門作出工傷認定的期限是六十日，對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出認定結(jié)果。作出工傷認定決定后，需要書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2023-07-19 15,340 -
勞動行政部門具有確認工傷認定權(quán)嗎
若有提供勞動合同的，勞動行政部門可以認定雙方存在勞動關(guān)系。若不能提供勞動合同的，則應(yīng)要求補正材料。此時,勞動者需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認存在勞動關(guān)系。
2022-06-24 15,340
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工傷認定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，工傷認定情形有： 1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
104 2022.12.15 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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行政處罰法規(guī)定行政處罰的對象《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定行政處罰的對象是：違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責任能力。行政處罰是觸犯了行政法規(guī)規(guī)范的人，可能需要承擔的，對于這些民事主體。如果是被責令需要承擔相應(yīng)的處罰，則需要履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，但是根據(jù)司法
3,388 2022.04.17
