公司實(shí)習(xí)期8個(gè)月被裁員怎么賠償
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)習(xí)期間不算入正式工作時(shí)間。所以8-12有4個(gè)月。賠償半個(gè)月的月工資，詳見(jiàn)如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
實(shí)習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實(shí)習(xí)時(shí)，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：首先，實(shí)習(xí)協(xié)議中都會(huì)約定實(shí)習(xí)期限、內(nèi)容、報(bào)酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條亂的，因此，如出現(xiàn)實(shí)習(xí)公司未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實(shí)習(xí)生可以按照協(xié)議要求實(shí)習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。其次，如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容的約定，那么實(shí)習(xí)公司提前解除協(xié)議辭退實(shí)習(xí)生，只要結(jié)算清楚實(shí)習(xí)工資就可以了，不需要進(jìn)行額外的補(bǔ)償。之所以會(huì)有這種區(qū)別于辭退勞動(dòng)者的做法，原因就在實(shí)質(zhì)上雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，各方均可以隨時(shí)隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時(shí)間內(nèi)提前通知對(duì)方。
勞動(dòng)者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但解除勞動(dòng)合同有一個(gè)條件，就是在試用期的勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定的； 而法律對(duì)怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定并沒(méi)有作出說(shuō)明，所以如果就試用期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明勞動(dòng)者不符合錄用的規(guī)定。
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實(shí)習(xí)期幾個(gè)月沒(méi)有對(duì)實(shí)習(xí)期的具體規(guī)定。試用期最多是6個(gè)月。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個(gè)試用期限就認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.05 1,280 -
公司裁員1個(gè)月怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正一個(gè)月后如果公司依法進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.14 167 -
工齡8年被裁員怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.16 353
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實(shí)習(xí)期8個(gè)月被裁員怎么賠償
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)
2022-03-21 15,340 -
公司實(shí)習(xí)8個(gè)月要簽合同嗎
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞
2022-07-19 15,340 -
實(shí)習(xí)8個(gè)月沒(méi)簽合同
實(shí)習(xí)期間的話也是要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者勞動(dòng)合同的，八個(gè)月沒(méi)有簽肯定是不合法的，另外社保是需要繳納的，對(duì)于這兩點(diǎn)你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且要求補(bǔ)繳社保；節(jié)假日加班的話勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，1.5
2022-01-31 15,340 -
在實(shí)習(xí)期解聘公司怎么賠償員工
企業(yè)解聘實(shí)習(xí)期的員工，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定的，按約定來(lái)補(bǔ)償；如果解聘的是試用期的員工，屬于過(guò)失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一
2022-05-22 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
