被公司裁員了有賠償嗎

2022-04-17 2,060

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除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是，值得注意的是，如果企業(yè)是違法辭退員工，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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被公司開除了，是裁員賠償還是裁員賠償1？
適用＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是夸年度的。 1，無

2024-06-09 48
公司裁員. 以后失業(yè)了. 有沒有賠償
用人單位裁員，應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位裁員，并且用人單位有為勞動者繳納失業(yè)保險滿一年的，勞動者是可以領取失業(yè)金的，勞動者去社保部門辦理手續(xù)即可。只要不是自己辭職，公司交了失業(yè)保險，就能有補貼，一般是幾百一個月，去社保局辦理，失業(yè)

2020-11-29 610
公司裁員員工可以要求公司賠償嗎
勞動者被公司在下列情況下裁員的，能要求公司補償：公司依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整的；公司的生產經營發(fā)生嚴重困難的；以及公司因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的等。

2020-06-06 203

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公司被裁員后公司要賠償嗎？有補償嗎？
是一樣的。公司裁員中的有一條選項就是公司破產。那么公司倒閉也可以按照裁員來支付賠償。 2、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前

2022-07-09 15,340
公司裁員了公司破產了工傷賠償還有的賠嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承受原用人單位的工傷保險職責；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k組織解決工傷保險變換登記。用人

2022-07-05 15,340
被公司裁員要賠償嗎？有什么規(guī)定嗎？
若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金;若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應當支付經濟補償。關于被公司裁員了是否有賠償?shù)膯?/p>
2023-09-18 15,340
在試用期的員工被裁員公司有賠償金嗎
公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。

2022-06-25 15,340

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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償
企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者

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00:59
上市公司裁員怎么賠償
上市公司進行經濟性裁員，應當給予員工經濟補償，該經濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半

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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能

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