職工在工作中受到事故傷害的責任
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勞動者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動者與雇傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動中受傷的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動合同關(guān)系，是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關(guān)系的，勞動者在從事單位工作、準備工作、收尾工作等過程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認定、償勞動能力鑒定，這二個鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠金額。
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職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。
職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月。傷勢嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。
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職工因工作受到事故傷害工資會減少嗎職工因工作受到事故傷害工資不會減少。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能
2022.04.15 291 -
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雇主在工作中受到傷害雇主承擔賠償責任嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
2021.01.28 241
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在工作中受到事故傷害怎么辦？
勞動者在履行工作職責過程中受到事故傷害的，可以先與用人單位就賠償事宜進行協(xié)商，達不成協(xié)議的，可按如下步驟辦理：1.申請工傷認定（需注意勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，必須向勞動部門提供與用人單位存
2022-05-07 15,340 -
職工在工作期間受到事故中受到傷害的，在工作時間內(nèi)可以獲得賠償嗎
可以獲得賠償．根據(jù)＜工傷保險條例＞第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性
2022-01-26 15,340 -
職工因工作原因受到事故傷害
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)工傷認定的，才可以享受工傷保險待遇。工傷認定是受到事故傷害或患職業(yè)病職工享受工傷保險待遇的前提。 工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當
2022-03-15 15,340 -
工人受傷受到傷害職工有責任嗎?
工人違規(guī)受傷，只要不是故意受傷，就不影響工傷認定和享受工傷待遇。 根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第一百零四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，
2022-07-05 15,340
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交通事故一半責任算工傷嗎若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔一半責任的，可以認定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三
2,383 2022.05.11 -
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人格權(quán)受到侵害的是什么責任侵犯人格權(quán)是屬于侵犯民事權(quán)益的行為，侵權(quán)人要承擔侵權(quán)的責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除上述所說的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴產(chǎn)生
2,615 2022.05.11 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
