勞動法職工裁員規(guī)定
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勞動法律沒有停職的規(guī)定?，F在的用人單位與勞動者都是勞動合同關系。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規(guī)定。
勞動法規(guī)定員工辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期的員工需要提前三日通知用人單位，員工也可以依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，直接解除勞動合同。
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