勞動法對員工裁員有什么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法對員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
勞動法對于員工辭職的規(guī)定是1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；2、在試用期內，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以隨時辭職。
-
勞動法上經濟裁員有什么規(guī)定？經濟裁員的補償規(guī)則，經單位和勞動者之間簽訂的合同當事人協(xié)商一致，由雇傭勞動者的公司、企業(yè)等解除單位和勞動者之間簽訂的合同的雇傭勞動者的公司、企業(yè)等應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每到一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不大于12個月。工
2020.08.10 238 -
2021勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定所謂“員工辭職”，可以理解為員工主動要求解除勞動關系，一般來說員工需要提前30天通知單位即可，但是如果是用人單位存在過錯導致辭職的無需提前通知單位；如果是尚處于試用期的員工，只需要提前3天即可。并且，因單位錯過辭職的勞動者還可以得到與其工作
2022.04.12 14,775 -
2020勞動法對于員工辭職有什么規(guī)定所謂“員工辭職”，可以理解為員工主動要求解除勞動關系，一般來說員工需要提前30天通知單位即可，但是如果是用人單位存在過錯導致辭職的無需提前通知單位；如果是尚處于試用期的員工，只需要提前3天即可。并且，因單位錯過辭職的勞動者還可以得到與其工作
2021.04.27 1,357
-
勞動法對裁員規(guī)定是什么？
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-04-12 15,340 -
勞動法員工裁員規(guī)定是什么
并非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-03-21 15,340 -
勞動法對員工辭職有什么規(guī)定
勞動法對于員工辭職的規(guī)定辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)職工
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法裁員有什么規(guī)定?
《勞動合同法》規(guī)定的裁員程序：用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明《勞動合同法》第四十一條存在的情形之一；聽取工會或者職工的意見；裁員向勞動行政部門報告，開始裁員。
2021-11-05 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
