用人單位簽勞動合同必須要求員工簽字嗎
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要簽訂勞動合同。只要用人單位用工滿一個月，就必須要和勞動者簽訂勞動合同。我國的勞動合同法規(guī)定，只要用人單位和勞動者建立起了勞動關(guān)系，那么雙方就應(yīng)該訂立勞動合同。已經(jīng)建立起了勞動關(guān)系，但是沒有同時訂立勞動合同的，那么應(yīng)該在用工之日起一個月之內(nèi)訂立勞動合同。
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臨時工必須跟用人單位簽勞動合同嗎臨時工需要簽勞動合同。臨時工屬于非全日制用工，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者均為勞動工，雙方可以簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
2020.03.14 146 -
用人單位必須要簽合同嗎用人單位必須要簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.30 182 -
用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.18 212
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單位同意解除勞動合同必須用員工簽字嗎
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-23 15,340 -
工傷認(rèn)定，用人單位必須要求勞動者簽字嗎
工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請勞動爭議仲裁確認(rèn)
2022-04-24 15,340 -
勞動合同必須要用人單位簽訂嗎?
在全日制的用工關(guān)系中，勞動合同是一定要簽訂的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-06-18 15,340 -
員工入職必須要和用人單位簽訂勞動合同嗎
新員工入職當(dāng)然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如果自用工之日起一個月內(nèi)還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。
2023-05-30 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
