試用期工資標準是怎么樣的
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試用期工資由用人單位和勞動者約定，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者非過失性解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
試用期工資標準為：在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期工資標準是怎樣的呢在我國勞動者如果在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。勞動者本人因故不
2020.02.20 111 -
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試用期的工資標準是什么樣的？試用期的工資標準如下：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，單位應提前在最近的工作日支付。
2020.07.14 104
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試用期有工資嗎, 試用期的工資標準是怎樣的, 試用期工資標準是什么
試用期有工資。最低工資標準適用于與用人單位建立了勞動關系的全部勞動者，不論其是不是在試用期內，只要勞動者在法定或勞動合同約定的工作時間內提供了正常的勞動，其獲得不低于法律規(guī)定的最低工資標準的權利就應當
2022-03-22 15,340 -
試用期工資標準是怎樣的
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同
2022-03-15 15,340 -
試用期工資標準標準試用期工資標準怎樣計算
相關法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第三十條用
2022-04-09 15,340 -
試用期的工資標準是怎樣的
根據(jù)我國的法律規(guī)定，在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-06-30 15,340
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
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挪用資金罪的量刑標準是什么挪用資金罪，通常指的是企業(yè)、公司或者其他單位的工作人員利用職位的便捷，挪用所在單位資金借貸給他人或者歸個人使用，涉及金額較大、超過3個月沒還的，或者雖沒有超過3個月，但金額較大、進行營利性活動的，或者進行非法活動的行為。 根據(jù)《刑法》關于挪
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