勞動法試用期的辭職工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
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1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個月。 (2)在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。 2、試用期工資： (1)試用期工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)=基本工資+績效工資 (2)公司對試用員工通常會根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗及工作能力三方面因素，進行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。 (3)試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元/月，學(xué)歷在專科或?qū)？埔韵抡?，?biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。此外，公司也會根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗和工作能力來進一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。 3、試用期相關(guān)補充說明： (1)公司定于每月5號發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會先發(fā)放80%的標(biāo)準(zhǔn)工資，其每月所剩余20%的部分會待其成為正式員工后再給予一次性補發(fā)。 (2)試用員工在試用期間會按照公司制定的考勤管理制度進行考勤。 (3)試用員工會根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進行績效考評。 (4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
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試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。 《勞動法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動者試用期辭職流程是怎樣的勞動者試用期辭職的流程如下： 1、提前三日提出離職申請。 2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接。 3、去公司人資組結(jié)算工資。 4、公司出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.13 276 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的試用期工資由用人單位和勞動者約定，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者非過失性解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.02.05 127 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.27 198
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勞動法試用期辭職工資標(biāo)準(zhǔn)
1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個月。 (2)在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進行相互溝通后，確定試用員工是否可
2022-03-21 15,340 -
勞動者試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
例如，關(guān)于試用期被辭退工資怎么算的問題，回答如下：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。拖
2022-04-25 15,340 -
《勞動法》試用期辭職的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)放
2022-06-12 15,340
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勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
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