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勞動法關于發(fā)放工資需要提前多久通知

2023-09-06 19:37

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勞動合同法及相關法律規(guī)定,勞動者勞動報酬應當及時足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的,可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定,解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定,因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后,你可以獲得以下補償: 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定,要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 按照勞動合同法第八十五條規(guī)定,不支付勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

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