打勞動(dòng)仲裁沒有證據(jù)可以怎樣處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在申請(qǐng)仲裁的過程中，要準(zhǔn)備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動(dòng)者一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。 1、書面勞動(dòng)合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費(fèi)證明，《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對(duì)帳單》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 4、個(gè)人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動(dòng)合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動(dòng)者的證言 10、能夠證明仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有證據(jù)可以勞動(dòng)仲裁，仲裁委是不能以申請(qǐng)人沒有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不予立案。只要申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權(quán)，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。
當(dāng)事人沒有證據(jù)但是想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要依法去調(diào)查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關(guān)證據(jù)應(yīng)由單位提供，否則單位需承擔(dān)不利的后果。
-
沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.12.03 191 -
沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？沒有證據(jù)也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，只會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，而不會(huì)影響勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。
2020.07.14 132 -
沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申
2020.08.16 205
-
沒有證據(jù)可以打勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)么
勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳
2022-05-02 15,340 -
沒有證據(jù)怎么處理勞動(dòng)仲裁
現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前處于劣勢(shì)，有些單位以沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同、雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。這種情況發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，通過法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒有任何證明怎么
2021-11-18 15,340 -
沒有證據(jù)可以辦理勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求也不同。如果不能提供足夠的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提交的材料（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴
2021-11-13 15,340 -
沒有證據(jù)可以勞動(dòng)仲裁嗎?
沒有證據(jù)可以勞動(dòng)仲裁，仲裁委是不能以申請(qǐng)人沒有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不予立案。只要申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權(quán)，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)。
2022-06-23 15,340
-
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
