勞動合同到期前延長勞動期限屬于續(xù)訂嗎？
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勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動合同在內(nèi)容上是不完善的。如果內(nèi)容每按照法定得來，等同于無。勞動合同書上是有關(guān)與勞動合同續(xù)簽的欄次，通過對勞動合同法的解釋，如果簽訂了兩次，同樣可以適用勞動合同法關(guān)于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。 這種情況一般屬于勞動合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtqx/">勞動合同期限屬于勞動合同的內(nèi)容之一.當(dāng)然也要看補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容的,如果協(xié)議內(nèi)容的意思是提前續(xù)簽勞動合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽： 1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。 2、續(xù)簽合同時，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。 3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。 4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。 5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需要來變更合同期限。 6、續(xù)簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定;而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動報酬原約定仍然維持不變，繼續(xù)履行。
勞動合同的期限是能夠延長的，但是只有法定的情形才可以延長，而這里的延長一般是指順延，是指合同到期之后自動延長，而不是合同還未到期，增加勞動合同到期的期限?；蛘弋?dāng)事人在合同期滿后可以依法續(xù)簽合同。
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勞動合同續(xù)延有期限嗎勞動合同續(xù)延沒有具體的期限規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章勞動合同即生效。雙方可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等合同形式。
2020.01.26 158 -
勞動合同到期后，可以順延勞動合同期限嗎？首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。此外，勞動合同中，約定自動順延
2020.05.05 248 -
延長勞動合同期限, 是否只能勞動者續(xù)簽不屬于。變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。 續(xù)簽合同時，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.11.19 192
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勞動合同到期前延長合同期限屬于續(xù)訂嗎
勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多
2022-03-11 15,340 -
勞動合同到期自動續(xù)簽是屬于勞動合同延期了嗎？
不是，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽?！白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期自動順延屬于續(xù)簽嗎
勞動合同到期自動順延不是續(xù)簽。自動順延是因法定情形而發(fā)生的，續(xù)簽是勞動者與用人單位達(dá)成了續(xù)簽合意而形成的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞
2022-06-23 15,340 -
連續(xù)簽訂勞動合同屬于無固定期限勞動合同嗎
關(guān)于你問的問題，根據(jù)不同情況有幾種不同形式： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定
2022-03-18 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
