我是在餐飲業(yè)某一小店工作一年了，十五號老板說暫停營業(yè)當(dāng)時(shí)沒有說過解散我們的，我們可以追討這十五天的工資嗎？
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按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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但由于各個(gè)銀行不同分行的操作規(guī)定不統(tǒng)一，有些分行也并不要求必須把產(chǎn)權(quán)證正本押在銀行，而只需做一個(gè)抵押登記，購房者可以自己持有帶有抵押登記標(biāo)志的產(chǎn)權(quán)證。如果是這種情況，購房者在還完貸款之后，除了重復(fù)上面的步驟外，還要進(jìn)行一個(gè)撤消抵押登記的程序。購房者和銀行辦完結(jié)算手續(xù)后，銀行會親自或者委托做抵押登記的律師聯(lián)系主管國土房管局，和購房者一起去撤消抵押登記。不同的房管局要求也不一樣，購房者除帶上上述所有證件外，還需帶好銀行開具的還款憑證。
老板跑了，勞動者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，還可以向人民法院起訴。老板跑了，可能涉嫌惡意欠薪罪，可以到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)警處理。勞動者申請勞動仲裁，雖然老板跑了，但是可以缺席裁決，判決生效后，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，如果跑路的老板有財(cái)產(chǎn)的話，可以直接執(zhí)行；如果沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的，等跑路的老板出現(xiàn)了，可以要求其繼續(xù)執(zhí)行。
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當(dāng)我們的物權(quán)受到侵犯的時(shí)候我們可以通過什物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。 1.因物權(quán)的歸屬、內(nèi)容發(fā)生爭議的，利害關(guān)系人可以請求確認(rèn)權(quán)利。 2.無權(quán)占有不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的，權(quán)利人可以請求返還原物。 3.妨害物權(quán)或者可能妨害物權(quán)的，權(quán)利人可以請求排除妨害
2021.01.02 537 -
公司給我們每年五險(xiǎn)一金不合法，可以以公司未繳納社保為由被迫離職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五險(xiǎn)一金要寫入勞動合同。五險(xiǎn)一金關(guān)系到勞動者的權(quán)益，而勞動合同就是勞動者的權(quán)益保障。
2020.05.11 223 -
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公司暫停業(yè)務(wù)，而且說沒有發(fā)工資，而且說說了底薪，這個(gè)還要我給嗎
用人單位暫停業(yè)務(wù)通知勞動者下崗，而且不說工資的事，勞動者是可以投訴的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、拖欠的工資等；從勞動者離職開始算
2022-01-26 15,340 -
工作一年多了, 老板以為說我不給工資, 我該怎么辦
你這種情況屬于勞動糾紛，需要向勞動仲裁委提起仲裁，一般是立案以后，一周左右就會有通知。1.首先是時(shí)效，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起，時(shí)間是否已經(jīng)滿一年。如果時(shí)效已經(jīng)過了，很有可能材料會被退回。所
2022-02-03 15,340 -
我在工地做了十幾天了，老板說沒有任何核算工資，這種情況要不要我去投訴
你們可以依法爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，后去去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁： 工資支付暫行規(guī)定 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益
2022-04-01 15,340 -
你們說我做了一年半多的工作已經(jīng)辭職了以后公司可以給我補(bǔ)償嗎
可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要與你工作年限有關(guān)，具體參照下面的規(guī)定計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位
2022-04-07 15,340
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十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時(shí)間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,185 2022.04.12 -
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
