上班期間去勞動(dòng)仲裁會(huì)有工資嗎
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關(guān)于上班期間參加勞動(dòng)仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
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如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時(shí)效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。
員工因?yàn)楹蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，未給單位提供勞動(dòng)，那么就應(yīng)該按照請(qǐng)假計(jì)算。 在非員工本人原因，單位未按照員工工作的情況下，員工未提供勞動(dòng)，單位是需要支付員工基本工資，以及其他法律規(guī)定的情況下，員工可享受停工留薪待遇意外。員工本人未為單位提供勞動(dòng)是需要按照請(qǐng)假處理的。
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勞動(dòng)仲裁期間能去新單位上班嗎?如果在勞動(dòng)仲裁期間已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者能去新單位上班；如果尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或者雙方正是因解除勞動(dòng)合同的效力而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，則暫時(shí)不能去新單位上班。
2020.03.23 212 -
勞動(dòng)仲裁期間能去新單位上班嗎？勞動(dòng)仲裁期間是否可以去新單位上班視以下情況而定。具體如下： 1、勞動(dòng)仲裁期間如果已與原單位解除勞動(dòng)合同，可以到新公司上班； 2、如果沒有解除勞動(dòng)合同，則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，否則給原來的公司造成損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞
2021.08.01 247
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勞動(dòng)仲裁上班期間有工資嗎
關(guān)于上班期間參加勞動(dòng)仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁上班期間可以發(fā)工資嗎
關(guān)于上班期間參加勞動(dòng)仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間是否免去上班
勞動(dòng)仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經(jīng)正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒有辭職需要繼續(xù)上班，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛，沒辭職和單位勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間上班了能拿到工資嗎
如果是企業(yè)的原因單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以有兩個(gè)仲裁訴訟請(qǐng)求選擇，一是選擇要求企業(yè)撤銷這個(gè)違法解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付單方解除勞
2022-06-28 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
