勞動仲裁上班期間有工資嗎
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仲裁期間如果存在勞動關(guān)系而且勞動者正常提供勞務，單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作應得的勞動報酬。 這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，可以追加仲裁請求。 如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，就不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導致勞動關(guān)系不存續(xù)的，就要看員工個人訴求了。 有訴求要恢復勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒這訴求而要解除勞動關(guān)系的補償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。
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勞動仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 第 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關(guān)系，一般來講是應該繼續(xù)上班的，因為不涉及解除勞動關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關(guān)系，就不需要
2020.05.23 204 -
申請勞動仲裁期間要上班嗎勞動仲裁只要沒有主張解除勞動合同，就應當繼續(xù)上班。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
2020.08.06 320 -
勞動仲裁期間可以不上班嗎是否能不上班，是要根據(jù)具體情況加以區(qū)分的。如果勞動仲裁請求，沒有涉及到要解除勞動關(guān)系，一般來說，應該繼續(xù)工作。因為如果不涉及終止勞動關(guān)系，你仍然是公司的雇員，需要遵守公司的規(guī)章制度。如果勞動仲裁請求終止勞動關(guān)系的，則無需再繼續(xù)工作。勞動仲裁
2022.04.12 2,688
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勞動仲裁期間要上班嗎
1.如果沒有解除勞動關(guān)系，就應該上班，你因為仲裁請假，單位有權(quán)不批并按曠工處理。 2.員工自愿辭職沒有經(jīng)濟補償。員工在特定情形下提出解除勞動關(guān)系，若處理得當并保留證據(jù)，可以要求經(jīng)濟補償。 3.勞動案件
2022-01-10 15,340 -
勞動仲裁期間加班工資支持嗎？
勞動仲裁加班工資可以支持前一年。勞動關(guān)系未中止的，不限。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁期間有工資嗎
關(guān)于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁期間上班休息嗎?
勞動仲裁期間是否需要工作取決于具體情況。正常辦理辭職手續(xù)的，不得工作，不得繼續(xù)工作，因為勞動仲裁只解決勞動糾紛，不辭職與單位勞動關(guān)系仍存在。
2021-12-24 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
