工傷認定期間要給公司醫(yī)藥費嗎
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治療工傷期間公司墊付了醫(yī)療費的，結(jié)算費用中包含了醫(yī)療費用的，應(yīng)當(dāng)從中扣除。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷事故都是突發(fā)事件，治療搶救期間都不可能完成工傷認定，醫(yī)療費用一般需要先行墊付，待工傷認定后申報結(jié)算。 公司在治療工傷期間墊付了醫(yī)療費用的，在出院時沒有與社會保險機構(gòu)結(jié)算的，在之后與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算的，社會保險機構(gòu)與其它賠償費用一并結(jié)算的，支付的費用中包含了醫(yī)療費用，用人單位應(yīng)當(dāng)從中扣除。 社會保險機構(gòu)支付的賠償費用應(yīng)當(dāng)有清單，工傷職工可以要求用人單位出具清單核對是否包含醫(yī)療費用。
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如果未確認是工傷的話，可以先自已承擔(dān)醫(yī)療費用，等確認是工傷之后，再要求用人單位和工傷保險基金支付。
公司墊付的工傷醫(yī)療費，與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。工傷職工工傷認定前的治療費用，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。
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工傷公司付的醫(yī)藥費,報下來要給公司嗎要，職工遭受工傷事故傷害，總是突發(fā)的狀況，因為工傷認定有一個過程，工傷保險基金醫(yī)療費用必然滯后，醫(yī)療費用往往都是用人單位先行墊付的，爾后提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷。對于用人單位墊付的費用，爾后都應(yīng)當(dāng)返還的。醫(yī)療終結(jié)之后，報銷時，社會保險經(jīng)辦機
2020.03.13 554 -
治療工傷期間醫(yī)藥費先由公司出嗎公司依法繳納工傷保險費的，其墊付的醫(yī)藥費可以找社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。公司未繳納工傷保險費的，需要支付全部工傷賠償項目，墊付的醫(yī)藥費不能報銷。
2020.05.22 113 -
工傷公司不給醫(yī)藥費怎么辦勞動者對于用人單位拒絕支付醫(yī)療費的可以先向勞動行政部門投訴、如達成協(xié)議后用人單位拒付的可向法院申請支付令。還拒絕支付的可要求一裁終局，不適宜一裁終局的走一般的勞動仲裁程序，不論是哪一種仲裁程序在仲裁時可以要求先予執(zhí)行。最后可以到法院起訴。這
2020.04.08 423
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工傷認定期間公司還要給員工墊付醫(yī)藥費嗎
治療工傷期間公司墊付了醫(yī)療費的，結(jié)算費用中包含了醫(yī)療費用的，應(yīng)當(dāng)從中扣除。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷事故都是突發(fā)事件，治療搶
2022-03-31 15,340 -
工傷期間公司沒給交醫(yī)藥費怎么辦
1、在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能解除與你之間的勞動關(guān)系。工資未到支付的期間，公司可以不支付。即使你在郵件中同意離職，但你也有重新作出決定的權(quán)利。2、交警調(diào)查事故起因，不需要用人單位出具證明，你可以不予
2022-03-24 15,340 -
工傷認定期間醫(yī)藥費怎么辦
工傷認定下來后醫(yī)藥費可申請報銷，報銷條件： 1、按照規(guī)定參加工傷保險； 2、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需進行治療； 3、已經(jīng)過工傷認定。 報銷資料：1、工傷職工身份證；2、工傷治療原始病歷；3、工
2022-08-15 15,340 -
工傷期間公司不給員工報銷醫(yī)藥費怎么辦
【法律意見】單位不支付工傷期間單位所承擔(dān)的費用，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠?！痉梢罁?jù)】《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和
2022-03-07 15,340
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01:12
工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
