關于違反勞動合同和競業(yè)限制條款要賠償什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，應當按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內，用人單位可以依法要求勞動者繼續(xù)履行義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產經營同類產品、以及從事同類業(yè)務。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間用人單位按勞動合同約定給予勞動者經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
-
勞動者違反競業(yè)限制條款需要補償嗎？如果勞動者違反了競業(yè)限制約定，需要按約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間用人單位需按勞動合同約定給予勞動者經濟補償，而勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、
2020.11.24 129 -
勞動者違反競業(yè)限制怎么賠償勞動者違反競業(yè)限制按照勞動合同約定的進行賠償。根據法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.10 181 -
勞動者違反競業(yè)限制要怎樣賠償勞動者違反競業(yè)限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者
2020.11.05 148
-
競業(yè)限制勞動者違反約定競業(yè)限制的賠償
勞動者違反競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-11-11 15,340 -
勞動合同關于競業(yè)限制的具體條款
競業(yè)限制條款主要有哪些呢 (1)競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者; (2)競業(yè)
2022-05-02 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制怎么賠償
1、勞動者違反競業(yè)限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密
2022-11-14 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制怎么賠償?
1、勞動者違反競業(yè)限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密
2023-01-12 15,340
-
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17
