工地突發(fā)疾病導(dǎo)致職工死亡求助
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根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。如果構(gòu)成工傷死亡，按照規(guī)定享受工亡待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。所以，可以向用人單位主張相應(yīng)的賠償。
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《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》明確認(rèn)定“因工外出期間”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形，并列舉了三種情形：職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)的活動(dòng)期間;職工因工作需要的其他外出期間。關(guān)于職工因工外出期間的工傷認(rèn)定，根據(jù)《規(guī)定》第五條第二款，只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，原則上都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視同工傷。應(yīng)享受享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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員工突發(fā)疾病死亡賠償勞動(dòng)者突發(fā)疾病死亡，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020.11.13 317 -
工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，能夠視同工傷的前提是在“在工作時(shí)間和工作崗位”。上完班休息期間發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。
2020.10.28 408 -
突發(fā)疾病死亡算工傷嗎如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，算工傷。該情形視同為工傷，單位或者勞動(dòng)者一方可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是如果不是在工作時(shí)間和工作崗位上，則不算工傷。
2020.02.16 214
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工作中突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡是工傷嗎
員工在工作中突發(fā)疾病，在二十天之后死亡，并不屬于工傷，但是因?yàn)閱挝粵](méi)有繳納社保費(fèi)用，所以家屬是可以起訴單位要求單位支付醫(yī)療可報(bào)銷(xiāo)部分，并要求單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的喪葬費(fèi)和撫恤金。 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》
2022-04-18 15,340 -
職工飲酒導(dǎo)致個(gè)人突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎
有酗酒史的職工在工作中突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。這里的“突發(fā)疾病”包括各
2023-02-23 15,340 -
在工地突發(fā)疾病死亡
如果是在工作期間因病經(jīng)搶救在24小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的可以按照工傷處理，但是你這個(gè)情況是在工作以外的時(shí)間，無(wú)法按照工傷處理，不過(guò)如果老板的單位是有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人，就應(yīng)該給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保
2022-02-21 15,340 -
職工崗位突發(fā)疾病死亡
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 15條、下列情形之一的，視同工傷： 1）、工作的時(shí)間工作的崗位，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡 因此，如果死者與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系并非勞務(wù)關(guān)系的情形下，你所描述的情
2022-04-15 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿(mǎn)足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04
