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員工在公司生病,公司沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任,公司承擔(dān)一部分賠償金怎么辦?

2022-03-29 15:27

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生病單位沒(méi)有責(zé)任報(bào)銷(xiāo)如果是工傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?!?/p>

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如果上班期間突發(fā)疾病,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,來(lái)進(jìn)行合理的索賠,確定公司承擔(dān)的責(zé)任。如果是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病,在48小時(shí)以?xún)?nèi)醫(yī)治無(wú)效死亡,才算工傷。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工在公司自殺公司不需要負(fù)責(zé)。職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: 1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的; 2、醉酒導(dǎo)致傷亡的; 3、自殘或者自殺的。 職工因工死亡的,其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

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