簽了勞動合同是否算自離了
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自動離職是指職工擅自離職的行為，勞動者自動離職一般不合法。但用人單位存在以下情形之一時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；其他。
簽訂勞動合同后自動離職的，屬于勞動者單方面解除勞動合同，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當支付違約金。
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簽了勞動合同擅自離職不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任:1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失,用人單位可以要求你賠
2020.01.22 541 -
簽了勞動合同自動離職是合法的嗎簽了勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者自動離職合法：未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；其他。
2020.02.29 140 -
簽了勞動合同自動離職合法嗎簽了勞動合同自動離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.10.27 156
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簽了勞動合同自離
簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 一、如果勞動者的自離給用人單位造成
2023-02-13 15,340 -
工傷簽了勞動合同是否就自動離職
如果員工簽訂賠償協(xié)議之后，和單位解除勞動關(guān)系，那么以后的治療費用就需要由員工自行支付。因為在解除勞動關(guān)系時，存在傷殘等級的可獲得一次性傷殘醫(yī)療補助金，是用于之后治療的。 《工傷保險條例》 第三十七條職
2022-04-23 15,340 -
續(xù)簽了是否就自動勞動合同到期了
合同到期后沒有繼續(xù)的視為自動繼續(xù)，但這也不是絕對的。勞動合同到期后沒有繼續(xù)，但勞動者自己也不想繼續(xù)在原來的單位工作勞動者可以以勞動合同到期為理由辭職。自動更新的前提條件是，書面勞動合同沒有更新，但勞動
2021-10-20 15,340 -
簽了勞動合同自動離職
簽訂了勞動合同后自動離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔勞動者賠償責任。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-05-04 15,340
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貸款合同簽了是否有效貸款合同雙方簽字蓋章后一般情況下合同是有效的，合同效力主要看合同是否具備生效要件和是否具備否定性要件，主要根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定進行判斷。合同生效是指已經(jīng)依法成立的合同，在當事人之間產(chǎn)生一定的法律約束力，即法律效力。合同生效意
1,724 2022.05.23 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應(yīng)的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17
