建立勞動關系雙方如何簽訂勞動合同?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
已建立勞動關系未簽訂勞動合同，應當認定為事實勞動關系。勞動關系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關系的成立。
建立勞動關系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。勞動合同中應具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等基本條款。
-
建立勞動關系是否要簽訂勞動合同？建立正式勞動關系要簽訂勞動合同，建立臨時勞動關系可以不簽訂書面勞動合同，但應當訂立口頭協議。建立正式勞動關系應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資。
2020.12.21 217 -
沒簽訂勞動合同勞動關系建立了嗎沒簽訂勞動合同但是用人單位已經開始用工的，勞動關系已經建立。單位的工資支付憑證或記錄、為勞動者繳納社保的繳費記錄、以及其他勞動者的證言等都可以用來作證明。
2020.05.02 176 -
-
建立勞動關系雙方如何簽訂勞動合同
用人單位和委托代理勞動者建立勞動關系應該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同的必備條款按照《勞動合同法》第17
2022-03-21 15,340 -
建立勞動關系雙方應如何簽訂勞動合同
用人單位和委托代理勞動者建立勞動關系應該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同的必備條款按照《勞動合同法》第17
2022-04-09 15,340 -
建立勞動關系雙方應該如何簽訂勞動合同
用人單位和委托代理勞動者建立勞動關系應該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同的必備條款按照《勞動合同法》第17
2022-04-04 15,340 -
雙方已建立勞動關系，怎么簽訂勞動合同
用人單位和委托代理勞動者建立勞動關系應該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同的必備條款按照《勞動合同法》第17
2022-04-04 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
