到期工傷如何跟公司談？
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員工需要申請勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定結果來進行判定是否存在傷殘等級，根據傷殘等級計算賠償。工傷流程如下：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領取一次性傷殘補助金等。6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。
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出工傷后賠償條件如下，提供有利證據，根據傷殘等級賠償。視為工傷情形，在工作時間和工作場所，因工作原因受到傷害的；工作場所從事有關預備或收尾工作，受到傷害；在工作時間和工作場所，履行工作職責遭受暴力等意外傷害；患職業(yè)病等。
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出工傷后怎么跟公司談判出工傷后跟公司談判需要準備好相關的資料，一般是工傷認定申請書，這個可以先進行認定，然后再去做勞動能力鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。
2020.02.19 224 -
工傷出院后怎么跟公司談屬于工傷的，先申報工傷事故認定，根據鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人家庭等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協商，無法達成一致的，可以通過法律途徑解決。
2020.06.18 322 -
工傷家屬如何和公司談判1.首先應確認工傷死亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然后通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。 2.工傷賠償的依據是《工傷保險條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿
2020.09.06 357
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如何跟香港大公司談判
1提供完整的資料進行綜合分析后才能有好的解決方案;如在招商過程中香港上市的大公司參與的程度有多大,有無明確授權,子公司是否取得香港上市公司的委托代理權等都必須進行研究才能判斷是否跟香港集團公司有關系;
2022-03-14 15,340 -
工傷怎么跟公司談索賠
屬于工傷的，先去勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據鑒定出的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。 工
2022-03-19 15,340 -
工傷賠償怎么跟公司談
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性傷
2022-03-20 15,340 -
工傷出院后怎么跟公司談
發(fā)生工傷事故首先應搜集相關材料向勞動局申請工傷認定，經勞動局依法認定工傷的，傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，根據最終的傷殘鑒定結論按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相應傷殘級別的工傷待遇，工傷待遇項目包括：醫(yī)療
2022-03-17 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產經營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
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非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
