安全生產(chǎn)事故雇主承擔賠償責任嗎?
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要看具體案情，如是勞務(wù)關(guān)系，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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雇傭司機發(fā)生交通事故，賠償責任需根據(jù)責任劃分。交警部門出具的事故責任認定書，按照責任劃分比例承擔責任。雇傭的司機發(fā)生交通事故賠償?shù)?，由用人單位或者雇主承擔賠償責任；用人單位或雇主承擔責任后，可向有故意或者重大過失的工作人員追償?shù)?，人民法院?yīng)當予以支持。根據(jù)法律規(guī)定，因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應(yīng)的賠償責任。
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雇車發(fā)生交通事故雇主承擔責任嗎如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔相應(yīng)的責任。因為法律規(guī)定個人之間的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。
2021.04.17 689 -
誰承擔安全生產(chǎn)主體責任事故責任人承擔安全生產(chǎn)主體責任。 安全生產(chǎn)違法行為的責任主體，是指依照享有安全生產(chǎn)權(quán)利、負有安全生產(chǎn)義務(wù)和承擔法律責任的社會組織和公民。國家實行生產(chǎn)安全事故責任追究制度，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責任單位和責任人員的法律責任
2020.06.27 772 -
雇主侵權(quán)向雇主承擔賠償責任嗎侵犯雇員的權(quán)利，責任人是需要承擔賠償責任的，雇員也屬于自然人，也享有相應(yīng)的權(quán)利。因此如果雇員的合法權(quán)益被侵犯了，可以依法請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任，包括但不限于賠償損失。
2021.03.09 198
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雇員發(fā)生交通事故雇主承擔賠償責任嗎
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任
2022-04-23 15,340 -
雇員在安全生產(chǎn)事故中遭受損害，雇主是否應(yīng)當承擔連帶賠償責任責任
（一）、農(nóng)民工可以侵權(quán)為由，要求雇主與發(fā)包人、分包人承擔連帶賠償責任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第11條第2款明確規(guī)定：雇員在從事雇傭活動
2022-02-09 15,340 -
雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故受傷，雇主是否應(yīng)當承擔賠償責任？
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2022-05-06 15,340 -
職工發(fā)生交通事故雇主承擔賠償責任嗎
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任
2022-05-10 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權(quán)責任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當對
1,557 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
01:51
安全生產(chǎn)責任事故劃分標準事故責任分析的依據(jù)是：根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責任者和領(lǐng)導責任者；在直接責任和領(lǐng)導責任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用，確定主要責任者。事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故
5,426 2022.04.15
