工傷期間單位應該付員工賠償金嗎
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員工在工傷期間的福利待遇保持不變，如果是獎勵性待遇是不能享受的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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在工傷職工接受治療進行休養(yǎng)的期間，單位要按照原工資福利進行支付。但需要注意，工傷休養(yǎng)期間一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊的，可以延長，但是延長的時間也不得超過12個月。
試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療費、工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費；停工留薪期工資；傷殘津貼等等；停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、五六級工傷的傷殘津貼由單位賠償。
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工傷期間單位應該發(fā)放獎金嗎工傷期間單位應該發(fā)放獎金。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
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