用人單位交勞動押金費違法嗎
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用人單位收取押金違法，可向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察責(zé)令退還，并處500至2000原罰款。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保。如果公司扣押勞動者證件或向勞動者強行收取押金，勞動者向勞動行政部門舉報的，用人單位將會面臨勞動行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
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用人單位交押金合法嗎？用人單位收取押金是不合法的。勞動行政部門可責(zé)令單位限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，則需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.28 178 -
用人單位收取勞動者押金合法嗎用人單位收取勞動者押金不合法，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.08 252 -
用人單位可以要求勞動者交押金嗎用人單位不可以要求勞動者交押金。用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取勞動者押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)
2020.11.24 147
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用人單位收取勞動押金違法嗎
用人單位收取押金違法，可向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察責(zé)令退還，并處500至2000原罰款。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?/p>
2022-03-11 15,340 -
用人單位給勞動者交押金合法嗎
用人單位收取押金違法，可以要求退還，不退的向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令退還，并處罰款。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其
2022-05-02 15,340 -
外面的用人單位收取勞動押金違法嗎?
用人單位收取押金違法，可向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察責(zé)令退還，并處500至2000原罰款。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞動者押金給單位違法嗎
單位違法。勞動合同法：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的
2022-03-22 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
01:00
住房公積金單位不交違法嗎住房公積金單位不交違法。住房公積金管理中心要在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位要向住房公積金管理中心，辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當建立職工住房公
1,026 2022.05.18
