試用期工資如何算
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試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期的工資確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關勞動報酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期如何計算工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標準。
2020.08.17 201 -
試用期工資如何計算？試用期工資應當按照勞動合同中約定數(shù)額和方式來計算，但雙方約定的數(shù)額不能低于單位相同崗位的最低檔工資或者正式員工工資的百分之八十，也不得低于單位當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.01.23 164 -
試用期工資如何結(jié)算試用期工資應當由單位按照勞動合同的約定和勞動者當月的實際工作天數(shù)來按月結(jié)算。單位發(fā)給勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十或當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.08.01 192
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試用期工資如何算？
首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標準。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的
2022-04-09 15,340 -
試用期工資如何計算
試用期工資是按照勞動合同中約定的試用期工資數(shù)額來計算的，同時，試用期工資不能低于公司同崗位正式職工工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-06-28 15,340 -
試用期工資如何計算?
我國相關的法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動者，協(xié)商進行確定，但不可以低于勞動合同法規(guī)定的相關最低標準。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標準的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分
2022-05-15 15,340 -
如何計算試用期工資？
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
2021-03-11 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
