產(chǎn)假期間公司公司可以解除勞動合同嗎
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產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位支付《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
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員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時候解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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病假期間公司可以直接解除勞動合同嗎員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
2020.09.25 175 -
生病期間公司可以解除勞動合同嗎?生病期間公司是不可以解除勞動合同的。只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司就不能隨意解除勞動合同。公司解除勞動合同的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2020.06.07 356 -
懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工
2020.11.21 263
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產(chǎn)假期間，公司可以解除勞動合同嗎
產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系?？梢?/p>
2022-04-04 15,340 -
產(chǎn)假期間公司可以解除勞動合同嗎
員工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以解除勞動合同。員工生育孩子后，應(yīng)當(dāng)依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，用人單位不得與員工解除勞動合同，但是，員工在產(chǎn)假期間被追究刑事責(zé)任的，用人單位就可以解除勞動合同。 【相
2022-06-28 15,340 -
產(chǎn)假期間可以公司解除勞動合同嗎
產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系?？梢?/p>
2022-04-04 15,340 -
產(chǎn)假期間公司可以解除勞動合同嗎？
女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，可以主動終止勞動合同，用人單位也可以通過失性終止勞動合同。用人單位單方面終止勞動合同除過失性辭退外，違法終止，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2021-12-21 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
