的勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。 (3)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (4)報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
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勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別: (1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)報酬的性質(zhì)不同。 (5)用人單位的義務(wù)不同。 (6)適用的法律不同。 (7)受國家干預(yù)程度不同。 (8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。 (9)糾紛的處理方式不同。 (10)勞動力的支配權(quán)不同。
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在于：主體資格不同，只能是用人單位和勞動者；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；主體的待遇不同；報酬的性質(zhì)不同；用人單位的義務(wù)不同；適用的法律不同；受國家干預(yù)程度不同；違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同；糾紛的處理方式不同；勞動力的支配權(quán)不同。
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險;勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負
2020.08.26 614 -
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、主體不同，勞動合同的主體可以雙方都是單位或者自然人，或者一方是單位另一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系，雙方之間地位平等； 3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體
2021.11.17 837 -
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
2021.03.12 662
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別？
勞務(wù)合同是單位與單位(包括公民與單位、公民與公民)之間由于勞務(wù)問題成立的契約。 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在： (一)當(dāng)事人的性質(zhì)不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人，就是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人(例如，一方
2021-03-17 15,340 -
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別?
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是公民、法人、公民和法人之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容簽訂的協(xié)議。兩者有本質(zhì)區(qū)別。（1）兩者的法律性質(zhì)不同。（2）合同主體不同。（3）合同
2021-11-30 15,340 -
《勞動合同》與勞務(wù)合同的區(qū)別
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： （一）二者的法律性質(zhì)不同。
2022-05-06 15,340 -
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別？
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系在法律上是存在差異的。相對而言，勞動關(guān)系受勞動法的保護，用人單位需要為勞動者提供相應(yīng)的工作條件與社會保障。因此，勞務(wù)關(guān)系對于您個人目前情況而言會更加穩(wěn)妥。 根據(jù)您的描述，雖然您與該公
2022-03-23 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
