請問員工在工傷期間是否可以辭退員工
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工傷鑒定期間不能辭退員工，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
工傷鑒定期間是不可以辭退員工的，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
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工傷期間單位可以辭退員工嗎工傷期間不能解除勞動合同。就是合同期滿，構(gòu)成殘疾的，需要賠償，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生
2020.01.29 338 -
員工在生病期間公司可以辭退員工嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.04 351 -
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員工工傷期間是否可以辭退呢？
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關(guān)系，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，同樣
2022-06-22 15,340 -
請問疫情期間公司是否可以辭退員工呢？
一般情況下，用人單位在疫情期間不能直接辭退員工。如果員工在疫情期間的治療或隔離期間勞動合同到期，企業(yè)不能直接終止或解除勞動合同，而應(yīng)延長到員工的醫(yī)療期間、隔離期間或政府采取的緊急措施。一般情況下，用人
2021-11-19 15,340 -
工傷期間可以辭退員工嗎
1、工傷期間不能辭退員工第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-03-11 15,340 -
在產(chǎn)假期間是否可以辭退女員工
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
2022-06-28 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
